劳务派遣工在降工价的情况下，并不能直接马上离职，但可以根据具体情况选择合适的离职方式并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位的关系
劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而劳务派遣单位将劳务派遣工派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣工的工资支付、工作安排等通常由劳务派遣单位负责，但用工单位也会对劳务派遣工的工作进行管理和监督。
二、降工价是否构成违法及离职选择
若降工价违法：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（在此为劳务派遣单位）单方降低劳动者工资，通常属于违法行为，除非符合特定情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，且不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等，且这些情形下也需遵循“薪随岗变”原则，不能随意降薪）。
- 若劳务派遣单位无正当理由单方降薪，劳务派遣工有权以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，劳务派遣工可以提前通知劳务派遣单位解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。
若降工价合法但劳务派遣工不同意：
- 在某些特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的降薪并非直接由用工单位或劳务派遣单位单方决定，而是需要经过协商程序。
- 若劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，而劳务派遣工不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需支付解除劳动合同经济补偿。然而，这并不适用于降工价的情况。
- 若劳务派遣工仅因不同意降工价而想离职：在这种情况下，劳务派遣工不能直接以降工价为由马上离职并主张经济补偿，除非劳务派遣单位的降薪行为构成违法。若劳务派遣工希望离职，应提前通知劳务派遣单位，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。但需要注意的是，这种情况下离职可能无法获得经济补偿。
三、建议与注意事项
- 与劳务派遣单位沟通：在降工价的情况下，劳务派遣工应首先与劳务派遣单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 保留证据：若认为降薪行为违法或不合理，劳务派遣工应保留相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳务派遣工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 注意离职程序：无论选择何种方式离职，劳务派遣工都应按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。
总结来说，劳务派遣工在降工价的情况下不能直接马上离职并主张经济补偿，除非劳务派遣单位的降薪行为构成违法。在处理此类纠纷时，建议劳务派遣工与劳务派遣单位进行沟通、保留证据、咨询专业律师并注意离职程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。