结论：工厂工价下调后，员工辞职并不能直接当天就走，具体能否当天离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工厂规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在提出辞职后需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定，不能直接当天离职。
   • 若劳动合同中未明确规定离职通知期限，则需参考相关法律法规及工厂规章制度。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂可能在其规章制度中规定了员工离职的具体流程和通知期限。员工在入职时通常需要签署确认已知悉并同意遵守这些规章制度。
   • 如果工厂规章制度中规定了离职通知期限，员工应当遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定（如工厂存在违法行为导致员工有权立即解除劳动合同），否则员工通常需要提前通知工厂后才能离职。

4. 特殊情况：

   • 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，员工可以当天离职，并有权要求工厂支付经济补偿。

建议：

• 如果您因工厂工价下调而打算辞职，建议首先查阅您的劳动合同和工厂规章制度，了解离职通知期限的具体规定。
• 如果劳动合同或工厂规章制度中未明确规定离职通知期限，或者您认为工厂存在违法行为导致您有权立即解除劳动合同，建议您咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在离职前，确保与工厂进行充分沟通，明确离职时间和相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。

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