劳务派遣工的薪资调整并不是可以随意进行的，而是必须严格遵循相关的法律法规和程序原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、薪资不能随意降低的法律原则
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，包括薪资的调整，必须经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。这意味着，劳务派遣单位不能单方面地、未经协商就降低劳务派遣工的工资。
同工同酬的权利保障：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。这一原则确保了劳务派遣工在薪资上不会受到不公平的待遇，无正当理由降低其工资将违反这一法律原则。
劳动法的全面保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规。这为劳务派遣工在薪资问题上的合法权益提供了全面的法律保障。
二、可以调整工资的特殊情况
尽管一般情况下薪资不能随意降低，但在某些特定情况下，经过合法程序，可以对工资进行调整：
劳动者无法胜任工作：
- 当劳动者因自身原因无法胜任工作，并且经过培训或调岗后仍然不能胜任时，用人单位可以在合法合理的范围内调整其工资待遇。但这种调整必须遵循一定的程序和限度，并且确保不违反同工同酬的原则。
双方协商一致：
- 在平等自愿的基础上，如果劳务派遣单位与劳动者就薪资调整达成一致意见，并且这种调整不低于当地的最低工资标准，那么可以进行薪资的调整。这种协商应当形成书面协议，以确保双方的权益得到明确保障。
客观经济情况的变化：
- 当企业因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况发生重大变化时，需要进行工资调整的，也应与劳动者进行充分协商，并遵循相关法律法规的规定。在这种情况下，调整薪资的合理性、公正性和必要性尤为重要。
三、面对不合法降薪的应对措施
如果劳务派遣单位或用工单位无故降薪，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务派遣工可以就劳动报酬争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在面临不合法降薪时，有权选择与劳务派遣单位解除劳动合同，并寻求相应的法律救济。
综上所述，劳务派遣工的薪资调整必须严格遵守法律法规和程序原则。在任何情况下，都应确保双方的权益得到充分保障，特别是在涉及薪资调整这一敏感问题时。通过合法合规的程序进行协商和调整，是维护劳动关系和谐稳定的关键所在。