针对您提出的“员工在上班路上出了事故，被定为次责，治疗期间公司需要给他付工资吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若员工被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。
   • 停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 具体操作：公司应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，确定员工的停工留薪期限，并书面通知员工本人。在停工留薪期内，公司需按月支付员工原工资福利待遇。

2. 若员工未被认定为工伤（但此情况在您描述中不适用，因员工已被定为次责，通常可认定为工伤，此处为全面分析而提及）：

   • 如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，且未被认定为工伤，则公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
   • 病假工资：若员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 旷工处理：若员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，公司可能不发放旷工期间的工资。

针对您情况的特殊说明：

• 既然员工已被定为次责，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工应被认定为工伤。因此，在工伤治疗期间，公司应依法支付员工停工留薪待遇，即按月支付员工原工资福利待遇。

建议与后续行动：

• 公司应尽快与员工沟通，确认其工伤认定情况，并依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期限。
• 公司需书面通知员工本人停工留薪期限及待遇支付情况，确保员工了解自身权益。
• 若员工对工伤认定或停工留薪待遇有异议，公司应引导员工通过合法途径解决，如申请劳动能力鉴定或提起劳动争议仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。