结论：员工在上班途中出了事故且负主要责任时，通常不构成工伤，公司无需承担工伤赔付责任。但具体是否需要公司出钱赔偿，还需结合事故具体情况、公司内部政策及人道主义因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及公司责任

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即非本人主要责任，则公司需按工伤保险规定进行理赔，包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费等。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 若员工在事故中承担主要责任或全责，则不构成工伤，公司无需承担工伤赔付责任。
   • 在您描述的情况下，员工负主要责任，因此通常不构成工伤，公司无需按工伤保险规定进行赔偿。

二、非工伤情况下的公司责任

1. 公司内部政策：

   • 尽管公司无需承担法定工伤赔付责任，但可能基于公司内部政策或人道主义考虑，给予员工一定的慰问金或救助金。这并非法定赔偿义务，而是公司自主决定的行为。

2. 涉及第三方责任：

   • 如果事故涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员），员工应首先向责任方主张赔偿。公司可以协助员工通过民事诉讼等途径向责任方追偿，但公司本身无需承担赔偿责任。

三、赔偿范围与标准（若构成工伤）

虽然您的情况通常不构成工伤，但为全面起见，以下列出若构成工伤时的赔偿范围与标准：

• 医疗费、康复费：治疗工伤所需费用，包括自费药品等，凭医疗机构出具的单据报销。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。
• 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或公司支付。

四、建议与注意事项

1. 及时报警与报备：

   • 员工在上班途中发生事故后，应及时报警并向公司报备，保存好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续维护自己的合法权益。

2. 了解公司政策：

   • 员工可以了解公司是否有关于非工伤事故的慰问或救助政策，以便在需要时向公司申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对事故责任认定或赔偿问题有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结：员工在上班途中出了事故且负主要责任时，通常不构成工伤，公司无需承担工伤赔付责任。但公司可能基于内部政策或人道主义考虑给予一定帮助。在处理此类问题时，建议员工及时报警、报备公司，并了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。