针对您提出的“员工不缴社保转给劳务公司是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位对劳动者的法定责任，不容推卸。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着对被派遣劳动者的全部义务，这自然包括了为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中必须清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。

若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。他们可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其依法补缴社保；若协商无果，可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用；此外，劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等；对仲裁结果不满意的，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。

值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。

综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。员工不应被要求将社保缴纳责任转嫁给劳务公司，若面临此类问题，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。