关于临时工旷工是否会被罚款的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，要明确的是，在我国法律框架下，用人单位并不具备对劳动者进行直接罚款的权力。无论是全日制员工还是临时工，其工资都应当以货币形式按月支付给本人，且不得无故克扣或拖欠。因此，当临时工出现旷工行为时，用人单位不能直接以罚款作为处罚手段。
然而，如果临时工的旷工行为确实给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，那么用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规要求其赔偿经济损失。在赔偿过程中，需注意以下几点：
赔偿依据：赔偿必须基于实际的经济损失，并且需要有明确的证据支持。用人单位不能随意估计损失金额或要求临时工承担不合理的赔偿责任。
扣除限额：如果赔偿金额需要从劳动者的工资中扣除，那么每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
劳动合同与规章制度：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了旷工的扣款标准或赔偿责任，那么应按照该约定执行。但前提是这些约定必须合法、公平、公正，并且已经过民主程序制定且向劳动者公示。
对于临时工而言，如果认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以要求用人单位提供扣款的依据和计算方式。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
仲裁/诉讼：如果投诉也无法解决问题，临时工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。
综上所述，对于临时工旷工的问题，用人单位应依法处理，不能随意罚款或克扣工资。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时尽量明确相关事项，以避免后续纠纷的发生。如果遇到问题，应及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。