结论：临时工旷工是否会扣工资，需分情况讨论，具体如下：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，其工资都应得到按时足额的支付，旷工本身并不构成扣减工资的直接理由。
- 旷工通常是对劳动者当月工作纪律的一种评价，它不应成为扣减上个月或当月已提供劳动部分工资的理由。劳动者只要正常提供了劳动，用人单位就应按时足额支付工资。
特殊情况：
- 经济损失：若临时工的旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，用人单位可依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。在此情况下，可能涉及工资的扣除，但扣除需遵循法律限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 公司规定：若用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，则用人单位可按照规定执行。但同样，扣除需合理，不得违反法律强制性规定。
法律建议：
- 对于临时工而言，应了解自己的权益，包括工资支付、旷工处理等相关规定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和旷工处理的条款。
- 若用人单位以旷工为由扣减工资，劳动者有权要求用人单位说明扣除依据和理由。若认为扣除不合理或违法，可与用人单位协商，协商不成可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位无故扣减临时工工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，若因旷工给用人单位造成经济损失，可能需承担赔偿责任，但赔偿金额需在法律规定的限度内。
举例说明：
假设某临时工因个人原因旷工一天，导致用人单位生产线停滞，造成直接经济损失1000元。若用人单位在劳动合同中明确规定旷工将扣除工资，且该规定合法有效，那么用人单位可按照规定扣除该临时工部分工资作为赔偿，但扣除金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若该临时工当月工资为3000元，则用人单位最多可扣除600元作为赔偿，且需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
总之，临时工旷工是否会扣工资需根据具体情况判断，劳动者应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。