结论：在单位上班时，妻子替丈夫上班一般不能算作丈夫的工龄。工龄的计算通常基于劳动者本人实际的工作时间和劳动贡献。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般遵循“实际工作”原则，即只有劳动者本人实际参与工作的时间才能被计入工龄。

2. 妻子替丈夫上班的情况：

   • 在妻子替丈夫上班的情况下，实际参与工作的是妻子，而非丈夫。因此，从法律和实际工作的角度来看，这段时间不能算作丈夫的工龄。
   • 除非有特别的约定或规定（如单位内部政策允许代班并计入工龄，但这种情况极为罕见且需要明确的书面证据），否则妻子替丈夫上班的时间通常不会被计入丈夫的工龄。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果丈夫因此事与单位发生争议，单位可能会依据其内部的规章制度或相关法律法规来拒绝将妻子替班的时间计入丈夫的工龄。
   • 对于丈夫来说，如果希望确保自己的工龄得到准确计算，应当亲自参与工作并保留好相关的工作记录（如考勤表、工资单等）作为证据。
   • 如果丈夫对单位的工龄计算有异议，可以与单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 在极少数特殊情况下，如果单位有明确的内部政策允许代班并计入工龄，并且这一政策得到了丈夫和妻子的共同认可，同时也有明确的书面证据来支持这一点，那么妻子替丈夫上班的时间可能会被计入丈夫的工龄。但这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件。

行动建议：

• 如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议首先与单位进行沟通，了解单位的工龄计算政策和相关规定。
• 如果对单位的解释或处理有异议，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。