关于您提出的“同一单位临时工更夫转正能否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要问题，下面我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还直接关系到职工的福利待遇，如年假、退休金等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益具有重要意义。

二、转正前临时工工龄的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
   • 国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 具体解析：

   • 在您的情况下，作为同一单位的临时工更夫，只要您在临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，并且这段工作时间是连续的，那么在您转正后，这段临时工的工作时间应当与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 档案记录与社保缴纳：

   • 为了确保工龄的正确计算，建议您保留好临时工期间的相关档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以作为证明您劳动关系存在和工作时间长度的有力证据。
   • 同时，如果用人单位在临时工期间为您缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以更顺利地计算为工龄。因为社保缴纳记录也是证明劳动关系存在和工作时间的重要依据。

2. 不同单位的计算方法（虽不直接相关，但提供参考）：

   • 如果您曾在不同单位工作过，那么工龄的计算可能会涉及不同单位的工作时间合并问题。但在此问题中，您是在同一单位从临时工转正，因此只需关注该单位内的工作时间合并计算即可。

四、实际案例与建议

• 以某员工为例，该员工在某单位从临时工做起，后转正为正式员工。在计算工龄时，其临时工期间的工作时间与转正后的工作时间被合并计算为连续工龄。这体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。
• 针对您的情况，我建议您与用人单位沟通确认您的工龄计算方式，并保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题，可以及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。

综上所述，同一单位临时工更夫转正后，其临时工期间的工作时间在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算为工龄的。希望以上解答能够对您有所帮助。