公司第三次签合同要求签第三方合同不签可以拿补偿吗-崔瑛律师

公司第三次签合同要求签第三方合同不签可以拿补偿吗-崔瑛律师｜法行宝

2026-05-03 合同纠纷

结论前置：关于公司第三次签合同要求签第三方合同，劳动者不签是否可以拿补偿的问题，这主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且公司违法不续签或要求转签第三方合同，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。

一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
公司要求转签第三方合同的性质：如果公司要求劳动者转签第三方合同，而劳动者不同意，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司的行为可能构成违法终止劳动合同。因为此时，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，而公司无权单方面改变劳动合同的主体。
赔偿标准：若公司在此情况下拒绝续签或要求转签第三方合同导致劳动合同终止，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形

不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同或同意转签第三方合同，那么公司在第三次不续签或要求转签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者维权建议

收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以及公司要求转签第三方合同的相关通知或沟通记录。
协商处理：首先尝试与公司通过友好协商解决赔偿或补偿问题，明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

四、举例说明

假设员工小张在某公司工作了4年，已经签订了两次固定期限劳动合同，且没有严重违规或不能胜任工作等情形。现在公司要求小张第三次签订合同时转签第三方合同，小张不同意。此时，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝并终止了与小张的劳动合同，那么小张有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：小张在公司工作了4年，按照每满一年支付一个月工资的标准，小张应获得4个月工资的经济补偿；但由于公司是违法终止劳动合同，所以小张有权获得经济补偿标准的二倍，即8个月工资的赔偿金。

综上所述，劳动者在面临公司第三次签合同要求签第三方合同的情况时，应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即与公司签订了两次合同后，第三次合同公司不续签该如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与合同性质根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等情形时，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的就业稳定性而做出的规定。二、公司不续签的法律后果违法终止劳动合同：如果公司在您符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与您续签，这构成违法终止劳动合同。经济赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法终止与您的劳动合同，您应获得相当于两倍经济补偿的赔偿金。三、具体赔偿计算示例假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且没有上述违法违纪或不胜任工作的情形。经济补偿：您的工作年限为5年，所以经济补偿金额为：8000元/月 × 5月 = 40000元。赔偿金：由于公司违法终止劳动合同，您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即：40000元 × 2 = 80000元。四、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的要求，并指出公司不续签的行为可能构成违法。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据在协商、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明您的权益受到侵害。综上所述，当公司第三次不续签劳动合同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您充分了解相关法律规定，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

针对您提出的“第三方劳动合同换公司了，不签能得到补偿了吗”这一问题，结论如下：若原劳动合同因公司变更而终止，且非劳动者原因导致不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若原劳动合同因公司变更（如合并、分立等）而终止，且非劳动者原因导致不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司变更后，新公司提出续签劳动合同但劳动者拒绝：在这种情况下，若新公司维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者拒绝续签的，则劳动者通常无权要求经济补偿。但是，如果新公司降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者拒绝续签的，劳动者有权要求经济补偿。若公司变更未导致劳动合同终止，但劳动者因个人原因选择不续签：在这种情况下，由于劳动者是自愿选择不续签劳动合同，因此通常无权要求经济补偿。然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者选择不续签的，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。具体建议：了解公司变更的具体情况：首先，您需要了解公司变更的具体性质（如合并、分立、转让等）以及变更后劳动合同的处理方式。这有助于您判断自己是否有权要求经济补偿。审查新劳动合同的条款：如果新公司提出续签劳动合同，您应仔细审查新劳动合同的条款，确保它们与原劳动合同的约定条件相当或更好。如果新条款对您不利，您有权拒绝续签并要求经济补偿。收集证据：如果您认为用人单位存在违反劳动法规的行为，导致您选择不续签劳动合同，您应收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等）以支持您的主张。咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在做出决定前咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能面临的法律后果：如果您有权要求经济补偿但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果您错误地认为有权要求经济补偿而实际上无权，或者用人单位不存在违反劳动法规的行为，您可能会面临无法获得经济补偿的风险。示例说明：假设您原在A公司工作，因A公司与B公司合并，您的劳动合同被转移至B公司。B公司提出续签劳动合同，但降低了您的工资标准。您拒绝续签并要求经济补偿。在这种情况下，由于B公司降低了原劳动合同的约定条件，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算将依据您在A公司（及合并后视为在B公司）的工作年限和工资标准进行。

针对您提出的“第三次合同公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且没有违反任何规定，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形分析公司应签无固定期限合同却终止劳动关系情形描述：在第三次劳动合同到期时，若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而选择终止劳动关系的，这构成违法终止。赔偿标准：公司应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。双方协商一致不续签情形描述：若经用人单位与劳动者协商一致，决定不续签劳动合同的，这属于合法解除。补偿标准：用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。公司未依法订立书面劳动合同情形描述：若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，或自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，这也构成违法。赔偿标准：劳动者有权要求公司支付双倍的月工资作为赔偿，时间从用工满一个月的次日开始计算，直至补签或劳动关系终止。但这一情形主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，与第三次合同不续签的直接赔偿不完全一致，但在某些情况下可能同时适用。三、具体举例假设员工小张在公司工作了5年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。经济补偿计算：小张工作年限超过5年半，按6年计算，经济补偿金额为8000元/月 × 6月 = 48000元。赔偿金计算：若公司是违法终止劳动合同（即应签无固定期限合同却终止），需支付赔偿金，金额为48000元 × 2 = 96000元。四、维权建议与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。收集证据：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。五、总结与提醒面对第三次劳动合同不续签的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径。公司若违反规定不续签无固定期限劳动合同，将面临支付双倍经济补偿金的赔偿。同时，劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，以便在必要时进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“第三次合同不签长期合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论当单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的要求），单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签或违法终止劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。二、具体赔偿情形及标准应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而选择终止劳动关系的。赔偿：单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。双方协商一致不续签情形：经用人单位与劳动者协商一致，决定不续签劳动合同的。补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。劳动者不续签且用人单位无过错情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签的。补偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者不续签且用人单位有过错情形：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的。补偿：用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。三、特殊情况说明工伤或职业病：若劳动者在第三次合同期内发生工伤或职业病等特殊情况，这些可能影响赔偿数额和方式。具体赔偿需根据相关法律法规和工伤认定结果进行判定。四、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确您的诉求和法律依据，争取达成续签协议或获得合理补偿。劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的诉求。诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。五、证据保留建议为了维护自己的合法权益，请您在维权过程中保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、工伤认定书等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明您的权益受到侵害以及具体的损失情况。综上所述，当单位第三次不签长期合同时，您应根据具体情况判断自己的权益并采取相应的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

若公司第三次不签劳动合同，劳动者在符合条件的情况下有权要求赔偿。具体分析如下：一、应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿情形：违法终止劳动关系：如果公司违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而终止劳动关系的，公司应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。未依法订立书面劳动合同：如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，或自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，劳动者有权要求公司支付双倍的月工资作为赔偿，时间从用工满一个月的次日开始计算，直至补签或劳动关系终止。赔偿标准计算：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：经济补偿标准的二倍。二、双方协商一致不续签的情形如果经用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。三、维权途径与证据保留维权途径：协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。证据保留：为了维护自己的合法权益，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害。举例说明假设员工小李在某公司工作了5年零8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。如果公司第三次不签劳动合同，且符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，那么：经济补偿：小李工作年限超过5年半，按6年计算，经济补偿金额为$8000元/月 \times 6月 = 48000元$。赔偿金：若公司是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为$48000元 \times 2 = 96000元$。综上所述，当公司第三次不签劳动合同时，劳动者在符合条件的情况下有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司仅签订了一次固定期限劳动合同，到期后不续签，且不存在劳动者严重违反规章制度等特定情形，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：一、经济补偿金的支付条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，且该合同到期后公司选择不续签，同时不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形）时，公司应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活，并对其在公司的工作付出给予一定的经济补偿。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情形：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是为了维护用人单位的合法权益，防止劳动者利用法律漏洞获取不当利益。四、维权建议与公司协商：在遇到合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和意图，并尝试争取自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张。示例说明：假设劳动者小张与公司签订了一次为期一年的固定期限劳动合同，合同到期后公司选择不续签。小张在公司工作了一年，且不存在严重违反规章制度等特定情形。那么，根据法律规定，公司应向小张支付一个月工资作为经济补偿金。如果小张的月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为5000元。总结：当公司与劳动者签订了一次固定期限劳动合同且到期后不续签时，劳动者应了解自己的合法权益并积极争取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您已经签过两次合同，第三次合同公司不签订的情况下，公司可能需要向您支付经济补偿金，具体数额和支付条件需根据您的实际工作年限和当地的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续订劳动合同，则可能需要向劳动者支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算计算标准：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍三、可能的情况分析公司违法不续订：如果公司违反法律规定不与您续订劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额将根据您的实际工作年限和月工资标准来计算。公司提出不续订但符合法定情形：如果公司提出不续订劳动合同，但符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等），则公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况需要公司承担举证责任，证明其不续订劳动合同的合法性。您提出不续订：如果您主动提出不续订劳动合同，则公司通常不需要支付经济补偿金。四、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续订劳动合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：第三次劳动合同到期后，是否享有补偿需根据具体情况判断。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付二倍经济补偿金；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿；但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。详细分析一、用人单位不续签的情况经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位在第三次劳动合同到期后不续签，且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（但此情况较为少见，因为通常连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。无固定期限合同相关：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或已连续订立二次固定期限合同等），而用人单位拒绝续签，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。示例：接上例，若用人单位违法终止劳动合同，则需支付赔偿金为40000×2=80000元。二、劳动者不续签的情况用人单位无过错：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，则根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。用人单位有过错：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。三、特殊情况及法律维权途径特殊情况：如劳动者在第三次合同期内发生工伤、职业病等特殊情况，这些可能影响赔偿数额和方式，需根据具体法律法规进行判定。例如，若劳动者因工伤导致劳动能力下降，用人单位在续签合同时应考虑调整工作岗位或提供其他合理便利。法律维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确诉求和法律依据，争取达成续签协议或补偿方案。申请劳动仲裁：协商无果后，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。总结第三次劳动合同到期后，补偿的支付取决于具体情形。用人单位若不续签且劳动者符合无固定期限合同条件，则需支付高额赔偿金；若劳动者因用人单位降低待遇而不续签，用人单位同样需支付经济补偿。反之，若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付任何补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查双方的具体情况和合同约定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当第三次劳动合同到期，而公司选择不续签第四次时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与无固定期限劳动合同的订立根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司连续订立二次固定期限劳动合同后，若您没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的就业稳定性而设定的规定。二、赔偿情形与标准公司违法终止劳动合同：如果公司违反上述规定，不与您订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么这构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。特殊情况：如果您在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而公司同意的，则公司无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。三、维权途径与建议保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，您可以与公司进行协商，就续签劳动合同或经济补偿的事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、举例说明假设您在某公司工作了5年零8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。经济补偿：您的工作年限超过5年半，按6年计算，经济补偿金额为8000元/月 × 6月 = 48000元。赔偿金：若公司是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为48000元 × 2 = 96000元。综上所述，当第三次劳动合同到期公司不签第四次时，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“第三次合同不签需要赔钱吗以及怎么办”的问题，这主要取决于合同的类型以及双方的具体约定。下面我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细分析并给出建议。一、劳动合同情况法律规定：根据《劳动合同法》的规定，当单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求时，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。赔偿情形：如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。维权途径：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。证据保留：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。二、普通民事合同情况有约定违约金的情况：如果合同双方在之前的交易或协议中明确约定了第三次不签合同的违约金计算方式，且该约定合法有效，那么违约方应当按照约定支付违约金。无约定违约金的情况：若双方未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。建议措施：仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。与对方进行友好协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如起诉或申请仲裁。综合建议了解合同类型：首先明确您所涉及的合同是劳动合同还是普通民事合同，因为两者的法律规定和赔偿标准有所不同。审查合同条款：仔细审查合同中的相关条款，特别是关于续签、违约和赔偿的部分。保留证据：无论哪种情况，都务必保留好相关证据，以便在必要时进行维权。寻求专业帮助：如果您对合同条款或法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。