关于“必须在本单位连续工作满15年，是否包括国企其他单位”这一问题，结论是：这主要取决于具体的法律规定或合同约定，一般情况下，若未特别指明，通常指的是当前所在单位的工作年限，但国企间的工作年限在某些特定情境下可能被合并计算。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 在一般的劳动法律框架下，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未直接规定“必须在本单位连续工作满15年”这一具体条件作为某项权益的获取前提（除非特定情境如无固定期限劳动合同的签订等，但那也有其特定的条件组合）。然而，当某些特定权益（如医疗期、经济补偿等）的计算与工作年限挂钩时，通常会明确是“在本单位的工作年限”。
- 对于国企员工，如果涉及到国企改革、重组或员工调动等特殊情况，可能会有相关政策或文件规定国企间的工作年限可以合并计算。但这并非普遍适用的法律原则，而是需要依据具体的政策或文件来确定。
合同约定角度：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了“必须在本单位连续工作满15年”作为获取某项权益（如奖金、晋升机会等）的条件，那么这一约定将具有法律效力，员工需要遵守。
- 在这种情况下，合同中的“本单位”通常指的是签订合同的当前用人单位，而不包括其他单位，除非合同中有特别说明或双方有另行约定。
实际操作与案例角度：
- 在实际操作中，如果员工从一家国企调动到另一家国企，且调动过程中保持了连续的工龄（即未出现中断或重新计算的情况），那么在某些特定情境下（如计算经济补偿、医疗期等），这两家国企的工作年限可能会被合并计算。但这并非绝对，而是需要依据具体的政策、文件或合同约定来确定。
- 举例来说，如果某员工在A国企工作了10年，后调动到B国企又工作了5年，且调动过程中工龄连续计算，那么在计算某些与工作年限相关的权益时，可能会将这15年的工作年限合并考虑。但具体是否合并以及如何合并，还需要看相关的政策或合同约定。
建议：
- 对于员工来说，如果关心自己的工作年限是否满足某项权益的获取条件，最好先仔细阅读劳动合同和相关政策文件，了解具体的规定和约定。
- 如果仍有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确和具体的解答。
- 如果有任何争议或纠纷出现，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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