若保安被违法开除，可主张赔偿金或恢复劳动关系；若系合法解除，则需根据具体情形判断是否享有补偿。以下分情况说明：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条，若用人单位无法定理由单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解除程序违法等），劳动者可要求：

   • 继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行，用人单位需按工作年限支付双倍经济补偿（即每满1年支付2个月工资）。
     示例：若保安工作3年被违法开除，可主张6个月工资的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因法定理由解除合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），需满足以下条件：

   • 实体合法：解除事由符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）或第40条（无过错性解除）；
     
   • 程序合法：如无过错性解除需提前30日通知或支付代通知金，并告知工会程序。
     结果：合法解除时，用人单位一般无需支付赔偿金，但无过错性解除需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情形
   若用人单位未与保安签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张：

   • 双倍工资差额：自用工次月起至第12个月，每月支付双倍工资；
     
   • 视为无固定期限合同：用工满1年后，视为已订立无固定期限合同，用人单位违法解除仍需支付赔偿金。
     示例：若保安工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等材料；
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确解除理由及补偿方案；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金、经济补偿或双倍工资等权益。

提示：劳动关系解除的合法性需结合具体事实判断，如用人单位是否履行法定程序、解除事由是否属实等。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如解除理由、是否签合同等），以便进一步分析。