结论：即便没有劳动合同且没人脉，在工地摔骨折后老板不管，您依然可以通过法律途径维护自己的权益，要求老板承担相应的赔偿责任。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您的情况下，即便没有签订书面劳动合同，但如果您在工地工作，接受老板的管理，并从事老板安排的有报酬的劳动，那么您与老板之间就构成了事实劳动关系。
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板承担。
具体行动建议
收集证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在事实劳动关系。
- 保留医疗记录、诊断证明等，以证明您的伤情和因工作受伤的事实。
申请工伤认定：
- 向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
协商与调解：
- 在工伤认定过程中或认定后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板承担赔偿责任。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果老板拒绝承担赔偿责任，且您通过法律途径成功维权，老板可能需要支付工伤赔偿、滞纳金等费用，并可能面临行政处罚。
- 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助和支持。
最后，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为没人脉或没有劳动合同而放弃。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。