结论：合同试用期工资未明确标注时，不能直接按正式工资支付，但具体支付标准需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

• 试用期工资下限：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 未标注试用期工资的后果：若劳动合同中未明确约定试用期工资，则需按上述“80%”或“最低工资标准”中的较高者支付。不能直接默认按正式工资支付，但若正式工资符合法定下限要求（如正式工资的80%高于最低工资标准），则可能间接接近正式工资水平。

举例：
若正式工资为10000元/月，当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资不得低于8000元/月（10000×80%）。若合同未标注试用期工资，用人单位需按8000元/月支付，而非直接按10000元支付。

2. 合同约定层面

• 优先适用约定：若劳动合同中虽未标注试用期工资，但通过其他条款（如薪资结构说明、补充协议等）间接明确了试用期工资标准，则需按约定执行。
• 无约定时的处理：若完全无约定，则回归法定标准（即上述“80%”或最低工资标准）。

建议：
劳动者在签订合同时，应要求用人单位明确标注试用期工资及计算方式，避免争议。若已签订未标注的合同，可与用人单位协商补充约定，或依据法律规定主张权益。

3. 实务操作层面

• 用人单位风险：若试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补足差额，并可能主张用人单位支付经济补偿金（如因此解除合同）。
• 劳动者举证：劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明试用期工资实际支付情况。

行动建议：

• 劳动者：若发现试用期工资未达法定标准，可先与用人单位沟通；沟通无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，在合同中明确试用期工资标准，避免法律风险。

4. 特殊情形补充

• 非全日制用工：若为非全日制用工（如小时工），试用期工资需按小时计酬，且不得低于当地小时最低工资标准，与全日制用工规则不同。
• 集体合同覆盖：若用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同中规定了试用期工资标准，则需按集体合同执行。

总结：试用期工资未标注时，不能直接按正式工资支付，但需结合法律规定、合同约定及实际情况综合判断。劳动者应主动维护自身权益，用人单位则需合规操作以避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。