结论：临时工工伤15天的工资计算方式并非固定按60元一天来算，而是需要根据具体情况来确定。
分析说明：
工伤期间的工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的工资支付应保持职工原有的工资水平，而不是按照一个固定的标准（如60元一天）来计算。
临时工的工资计算：
- 对于临时工而言，其工资计算方式可能因用工形式、合同约定等因素而有所不同。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并约定了具体的工资标准，那么工伤期间的工资应按照合同约定的标准来支付。
- 如果临时工没有签订劳动合同，或者合同中没有明确约定工资标准，那么可以根据其实际工作情况、行业惯例或当地最低工资标准等因素来确定工伤期间的工资。
具体计算方式：
- 如果临时工有固定的日工资或月工资标准，那么工伤15天的工资就是其日工资或月工资除以相应的工作天数（如月工资除以30天）后乘以15天。
- 如果临时工没有固定的工资标准，而是按照工作量或计件等方式计算工资，那么需要根据其实际完成的工作量或计件数量来计算工伤期间的工资。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位就工伤期间的工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，需要提供相关的证据来证明自己的工资水平和工作情况，以便维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于临时工而言，在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤期间的工资支付政策和标准。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足工伤期间的工资，临时工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式示例（假设临时工有固定日工资）：
- 假设临时工的日工资为X元，那么工伤15天的工资就是：\(15 \times X\)元。
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