结论：临时工工伤15天按60元一天算是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的工资支付应当与职工受伤前的工资水平保持一致，而不是随意设定一个较低的数额。
临时工的工伤赔偿：
- 临时工，尽管其用工形式可能不同于正式员工，但在工伤赔偿方面，他们同样享有与正式员工相同的权益。即，临时工在工伤期间也应享受原工资福利待遇不变的待遇。
- 如果临时工在工伤前的日工资高于60元，那么按60元一天支付显然是不合法的，因为它低于了职工受伤前的工资水平。
具体数额的判断：
- 要判断按60元一天支付是否违法，首先需要确定临时工在工伤前的日工资水平。如果60元等于或高于其日工资，那么这种支付方式可能是合法的（但还需考虑其他福利待遇是否保持不变）。
- 如果60元低于其日工资，那么这种支付方式就是违法的，因为违反了工伤赔偿的基本原则。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按法律规定支付工伤期间的工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并可能承担其他法律责任。
建议：
- 对于临时工来说，如果遭遇工伤且用人单位未按原工资水平支付停工留薪期工资，建议首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资单、工伤认定书等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
示例：
假设某临时工在工伤前的日工资为100元，那么在工伤期间，用人单位应按100元一天的标准支付其停工留薪期工资。如果用人单位只按60元一天支付，那么该临时工就有权要求用人单位补足差额（即每天40元），并可能要求用人单位承担其他法律责任。
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