结论前置：针对您被拖欠工资两月后才发且被迫离职，想先领失业金的情况，选择走劳动监察还是劳动仲裁，需结合您的具体需求和情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动监察的优缺点及适用情况
优点：
- 处理速度快：劳动监察部门通常会在较短时间内对投诉进行调查，并可能迅速采取措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。
- 程序相对简便：与劳动仲裁相比，劳动监察的投诉程序可能更为简便，不需要复杂的仲裁申请和庭审过程。
缺点：
- 处罚力度有限：劳动监察部门主要侧重于纠正违法行为，对于用人单位的处罚力度可能相对有限。
- 可能无法直接解决离职和失业金问题：劳动监察主要关注工资支付等劳动权益问题，对于离职手续和失业金的领取可能无法直接提供帮助。
适用情况：
- 如果您主要关注的是尽快拿到拖欠的工资，且对离职手续和失业金领取问题不是特别着急，那么选择劳动监察可能是一个较为快捷的方式。
二、劳动仲裁的优缺点及适用情况
优点：
- 裁决具有法律效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 可以全面解决劳动纠纷：劳动仲裁不仅可以解决工资支付问题，还可以处理离职手续、经济补偿、失业金领取等劳动纠纷。
缺点：
- 处理时间较长：与劳动监察相比，劳动仲裁的处理时间可能较长，因为需要经历仲裁申请、庭审、裁决等多个环节。
- 程序相对复杂：劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，并需要参加庭审，程序相对复杂。
适用情况：
- 如果您希望全面解决劳动纠纷，包括离职手续、经济补偿和失业金领取等问题，且愿意花费一定的时间和精力来处理，那么选择劳动仲裁可能更为合适。
三、关于失业金领取的建议
- 了解失业金领取条件：在决定走劳动监察还是劳动仲裁之前，建议您先了解失业金的领取条件。通常，您需要满足一定的缴费年限和离职原因等条件才能领取失业金。
- 准备相关材料：无论您选择哪种方式，都需要准备相关的材料来证明您的离职原因和工资支付情况等。这些材料可能包括劳动合同、工资单、离职证明等。
- 及时咨询和办理：失业金领取有一定的时间限制，建议您在离职后尽快咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的领取流程和所需材料，并及时办理相关手续。
综合建议：
- 如果您主要关注工资支付问题，且希望尽快解决，可以选择向劳动监察部门投诉。
- 如果您希望全面解决劳动纠纷，包括离职手续、经济补偿和失业金领取等问题，且愿意花费一定的时间和精力来处理，那么选择劳动仲裁可能更为合适。
- 无论您选择哪种方式，都建议您及时咨询和办理失业金领取手续，以免错过领取时间。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。