结论：面对工资被拖欠的情况，选择找劳动监察还是被迫离职，这并非一个简单的二选一问题，而是需要根据您的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为您分析的两种选择及其可能的影响。
一、选择找劳动监察
法律背景：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并依法作出行政处罚或行政处理决定。
- 工资拖欠是劳动监察部门重点查处的违法行为之一。
可能的优势：
- 效率较高：劳动监察部门通常具有较快的处理速度，能够在较短时间内对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 成本较低：与通过法律途径解决相比，向劳动监察部门投诉通常不需要支付高额的律师费或诉讼费。
- 保护权益：劳动监察部门的介入可以促使用人单位尽快支付拖欠的工资，从而保护您的合法权益。
可能的劣势：
- 执行力度有限：虽然劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，但在某些情况下，其执行力度可能受到一定限制，如用人单位拒不执行处罚决定时，可能需要通过法院强制执行。
- 可能影响劳动关系：虽然投诉本身不会直接导致劳动关系解除，但在某些情况下，用人单位可能会因此对您产生不满，从而影响未来的工作关系。
二、选择被迫离职
法律背景：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
可能的优势：
- 获得经济补偿：如果您选择被迫离职，并符合相关法律法规的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿，这可以在一定程度上弥补您因工资拖欠而遭受的损失。
- 彻底解决问题：通过离职，您可以彻底摆脱与用人单位的劳动关系，避免未来可能出现的更多纠纷。
可能的劣势：
- 失去工作：离职意味着您将失去当前的工作，可能需要重新寻找就业机会，这可能会给您带来一定的经济压力和生活不便。
- 可能面临诉讼风险：如果用人单位对您的离职决定提出异议，并拒绝支付经济补偿，您可能需要通过法律途径来解决纠纷，这可能会增加您的诉讼成本和时间成本。
综合建议
- 如果您的首要目标是尽快拿到拖欠的工资，且对当前的工作还有一定的留恋或依赖，那么我建议您选择向劳动监察部门投诉。这样可以在较短时间内解决问题，同时避免失去工作。
- 如果您已经对当前的工作感到不满，或者认为通过劳动监察部门无法有效解决问题，那么您可以考虑选择被迫离职。但在此之前，请务必了解相关法律法规的规定，并确保您的离职决定符合法律要求，以便在离职后能够获得应有的经济补偿。
最后，无论您选择哪种方式，都建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。