核心结论：在职员工不在公司出现工伤，若符合工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇，赔偿项目及标准与在公司内发生工伤一致，但具体赔偿流程可能因情况不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 因工外出期间发生工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
  2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工死亡，还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 特殊说明：若因工外出期间发生交通事故且非本人主要责任，可同时申请工伤认定和交通事故赔偿（双重赔偿）。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：需提交交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明）等材料。
  2. 赔偿项目：与因工外出工伤类似，但需注意交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合问题。医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔，但一次性伤残补助金、停工留薪期工资等可与交通事故赔偿并行主张。
• 特殊说明：若员工存在醉酒、吸毒等情形，即使符合时间、路线条件，也不得认定为工伤。

3. 其他非工作场所但因工作原因受伤

• 典型场景：如被单位外派至客户处工作、参加单位组织的活动等期间受伤。
• 处理原则：以“工作原因”为核心判断标准。若受伤与工作直接相关（如搬运货物时扭伤、参加单位团建时受伤），通常可认定为工伤；若与工作无关（如私自外出购物时受伤），则不属于工伤。
• 赔偿流程：与因工外出工伤一致，需先通过工伤认定，再根据伤残等级享受相应待遇。

实务建议

1. 及时取证：无论何种情况，员工或家属应第一时间保存现场照片、证人联系方式、医疗记录等证据，为后续工伤认定提供支持。
2. 单位配合：用人单位应积极协助员工申请工伤认定，若拒不配合，员工可自行申请，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。
3. 争议解决：若对工伤认定结论不服，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内申请再次鉴定。

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