公司不批准因老婆外公过世而请的假条，这种做法是不合理的，员工有权依法享受丧假。具体分析如下：

1. 丧假的适用范围与天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。虽然该通知未明确将“配偶的外公”纳入直系亲属范围，但实践中，若配偶的外公与员工长期共同生活或存在实际抚养关系，可视为直系亲属，员工有权主张丧假。此外，部分地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）已将“岳父母或公婆”纳入丧假范围，若您所在地区有类似规定，可直接适用。

2. 公司的义务与员工的权利
   公司作为用人单位，应当依法保障员工的丧假权利。若员工符合丧假条件，公司无正当理由拒绝批准，可能构成违法。员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：向公司说明亲属关系及地方性法规，要求公司依法批准丧假；
     
   • 保留证据：保存亲属死亡证明、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）等证据；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张丧假工资及可能的违法解除赔偿（若公司因此辞退员工）。

3. 其他假期类型
   若丧假不适用，员工还可考虑以下假期：

   • 年休假：若员工有未休的年休假，可申请使用；
     
   • 事假：公司无权拒绝员工合理的事假申请，但可能不支付工资；
     
   • 病假：若员工因处理丧事导致身体不适，可提供医疗证明申请病假。

建议行动步骤：

1. 查阅公司规章制度及当地劳动法规，确认丧假适用范围；
   
2. 向公司提交书面请假申请，附上亲属死亡证明及关系说明；
   
3. 若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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