针对您提出的“母亲摔伤公司不批假条怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因（如母亲摔伤）需要请假时，这通常属于事假范畴，但具体是否批准需依据公司的规章制度以及实际情况来判断。不过，从人道主义和劳动法的角度来看，员工在面临家庭紧急情况时，有权向公司申请合理的假期。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明母亲摔伤的情况，包括伤势的严重性、需要照顾的时间等。
- 提交相关的医疗证明或家庭紧急情况证明，以增加请假的合理性和可信度。
了解公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于事假、病假或其他类型假期的申请流程和批准条件。
- 如果公司规章制度中有关于家庭紧急情况假期的特别规定，确保自己符合申请条件并按照流程操作。
寻求法律支持（如必要）：
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，并且这种拒绝导致您无法合理照顾摔伤的母亲，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门。
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在面临家庭紧急情况时，有权享受一定的假期权益。如果公司违反了这些规定，您可能有权要求公司承担相应的法律责任。
考虑其他解决方案：
- 如果公司确实无法批准您的长期请假申请，您可以考虑与公司协商调整工作时间、远程工作或安排其他同事暂时接替您的工作等灵活方案。
- 同时，也可以探索其他社会支持资源，如请家政服务、寻求亲戚朋友的帮助等，以减轻您的照顾负担。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便在需要时提供证据。
- 如果公司最终仍然拒绝批准您的请假申请，并且这种拒绝给您带来了严重的困扰或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业法律人士的意见。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。