针对您提出的“婆婆过生老板不给批假条”的问题，虽然这并不直接涉及到产假或陪产假等法定假期的权益问题，但我们可以从劳动权益保护和请假流程的角度来给您一些建议。

首先，要明确的是，婆婆的生日并不属于国家规定的法定假期范畴，因此老板没有必须批准您请假的法律义务。然而，从人情和职场文化的角度来看，员工因家庭原因需要请假是人之常情，老板在可能的情况下通常会给予理解和支持。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来尝试解决：

1. 与老板进行沟通：

   • 提前与老板说明您婆婆生日的重要性，以及您希望请假的原因。
   • 表达您对工作的重视，并承诺请假期间会尽量安排好工作，确保不影响团队进度。
   • 询问老板是否有其他建议或解决方案，以显示您的灵活性和合作态度。

2. 了解公司请假政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于非法定假期的请假规定。
   • 如果公司有明确的请假流程或审批制度，请按照流程提交请假申请。

3. 考虑其他解决方案：

   • 如果老板确实无法批准您的请假申请，您可以考虑调整庆祝婆婆生日的方式，比如提前或延后庆祝，或者通过视频通话等方式参与。
   • 您也可以与家人商量，看是否有其他家庭成员可以代替您陪伴婆婆过生日。

4. 维护职场关系：

   • 无论请假是否成功，都要保持与老板和同事的良好沟通，避免因此产生不必要的误会或矛盾。
   • 在请假期间或返回工作岗位后，积极投入工作，以实际行动证明您的职业素养和责任心。

最后，我想强调的是，虽然家庭原因请假是人之常情，但职场也有其规则和秩序。在请假前，请务必了解并遵守公司的相关规定和流程，以维护良好的职场关系。如果确实因为特殊原因需要请假而老板不予批准，也请保持理解和尊重，并尝试寻找其他解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。