针对您提出的“退役安置被单位降薪怎么处理”的问题，这实际上是一个涉及劳动权益保护的问题，与普通劳动者遭遇的调岗降薪情况在法律处理上有相似之处。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论是普通劳动者还是退役安置人员，在劳动关系中，您的劳动权益都是受到法律保护的。劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬，是劳动合同的核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。

针对您被单位降薪的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己对降薪的不满和异议，并要求单位提供合理的解释和证据。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位和劳动报酬的条款，确认单位是否有权单方面调整您的薪资。
   • 同时，查看单位的规章制度，了解是否有关于薪资调整的相关规定，以及这些规定是否合法合规。

3. 收集证据：

   • 如果单位无法提供合理的降薪依据，或者您认为单位的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您需要开始收集证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、调岗降薪通知、与单位的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述您的情况和诉求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 关注法律判决和执行：

   • 如果劳动仲裁机构或法院作出了有利于您的判决或裁决，您需要关注判决或裁决的执行情况。
   • 如果单位未按照判决或裁决履行义务，您可以向法院申请强制执行。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。在您的情况下，如果单位未经协商一致擅自降薪，且无法提供合理依据，那么这很可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。

案例参考： 您可以参考之前提到的汉川市人民法院民一庭审结的因调岗降薪引发的劳动争议案件。在该案件中，法院明确认为用人单位可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。未经协商一致擅自降薪的行为，法院最终判决用人单位支付经济补偿。

综上所述，面对单位降薪的情况，您应该积极与单位沟通、查看劳动合同和规章制度、收集证据、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。