核心结论：随军家属安置被降级降薪，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合安置性质（行政编制/企业安置）和合同约定处理。以下是具体分析：

一、明确安置性质，确定维权路径

1. 行政编制安置（如公务员、事业单位）
   若随军家属通过政府安置进入行政或事业编制，降级降薪可能涉及违反安置政策或滥用职权。根据《军人随军家属就业安置办法》及地方实施细则，安置单位应按原职级或协议安排岗位，擅自降级降薪属违规。

   • 维权步骤：
     
     • 收集证据：保留安置文件、原职级证明、降薪通知、工资流水等材料；
       
     • 向安置部门投诉：联系当地退役军人事务局或人社局，要求核查安置合规性；
       
     • 申请行政复议或诉讼：若投诉无果，可对安置部门提起行政复议或行政诉讼，主张恢复职级待遇。

2. 企业安置（如国企、私企）
   若安置至企业，需区分合同约定与企业自主管理权：

   • 合同有明确约定：若劳动合同或安置协议中写明职级、薪资，企业单方降级降薪属违约，可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并索赔；
     
   • 合同无明确约定：企业可能以“经营需要”为由调整岗位，但需符合合理性原则（如原岗位撤销、劳动者不胜任等）。若调整无合理依据，仍可主张权益。
     
   • 维权步骤：
     
     • 与企业协商：要求出具降级降薪的书面理由及依据；
       
     • 向劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报企业违法行为；
       
     • 申请劳动仲裁：主张补发工资差额、恢复职级或解除合同经济补偿。

二、关键证据清单

无论哪种安置性质，均需准备以下证据：

1. 安置文件：如政府安置通知书、企业接收函；
   
2. 原职级证明：如原单位职级文件、工资单、社保缴纳记录；
   
3. 降级降薪证据：如调岗通知、工资条、银行流水、沟通记录（微信、邮件等）；
   
4. 合同协议：劳动合同、安置协议等书面材料。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出，行政诉讼需在知道行政行为之日起6个月内提出；
   
2. 避免被动离职：若企业以“不接受调岗”为由解雇，需保留解雇通知，主张违法解除赔偿（2N）；
   
3. 政策优先：部分地区对随军家属有特殊保护政策（如禁止降薪、优先晋升），需查询当地规定。

建议：先通过协商或投诉解决，若无效则果断启动法律程序。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供，我会结合案例和法条为您制定方案。