随军家属安置并不必然导致降职。这一问题的答案需要结合具体的安置政策、单位规定以及个人情况来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 安置政策的角度：

   • 随军家属的安置政策通常旨在保障军属的就业权益，促进其稳定就业。政策上并未规定随军家属安置必须降职，而是强调根据军属的实际情况和单位需求进行合理安置。
   • 安置政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但总体原则是保障军属的就业权益，避免因其随军而遭受不公平的就业待遇。

2. 单位规定的角度：

   • 具体到单位，随军家属的安置可能受到单位内部规定的影响。有些单位可能根据自身的岗位需求、人员结构等因素，对随军家属的安置做出具体规定。
   • 然而，这些规定应当符合国家法律法规和安置政策的精神，不得侵犯军属的合法权益。如果单位规定与法律法规或安置政策相冲突，军属有权提出异议并寻求法律援助。

3. 个人情况的角度：

   • 随军家属的个人情况，如原职位、技能水平、工作经验等，也会影响其安置结果。如果军属在原单位担任较高职位，且具备相应的技能水平和工作经验，那么在安置过程中，单位应当考虑其实际情况，尽量安排与其能力相匹配的职位。
   • 如果军属愿意接受降职安置，且该安置符合其个人职业发展规划和单位需求，那么降职安置也是可行的。但这种情况应当基于军属的自愿选择，而非单位的强制要求。

法律建议：

• 如果随军家属在安置过程中遇到降职等不公平待遇，首先应当与单位进行沟通协商，了解降职的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，军属可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，军属也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位违反法律法规或安置政策对随军家属进行降职安置，可能面临劳动监察部门的处罚和军属的法律诉讼。
• 对于军属而言，如果降职安置并非其自愿选择，且影响了其职业发展和生活水平，那么通过法律途径维权是合理的选择。

综上所述，随军家属安置并不必然导致降职。在安置过程中，应当充分考虑军属的实际情况和单位需求，遵循国家法律法规和安置政策的精神，保障军属的合法权益。如果遇到不公平待遇，军属应当积极寻求法律援助和维权途径。