结论：公司三个月不发工资，您仍然有权选择去上班，但从法律和实际角度出发，建议您谨慎权衡利弊，并采取相应措施保护自身权益。

1. 从劳动合同和法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。您作为劳动者，有义务按照合同约定提供劳动，而公司则有义务按时足额支付工资。
   • 即使公司三个月未发工资，这并不直接免除您上班的义务。除非您已经依法解除了劳动合同（例如因公司拖欠工资而提出辞职），否则您仍需继续履行劳动合同中的劳动义务。

2. 从实际权益保护角度：

   • 经济利益：长时间不发工资会严重影响您的生活和经济状况。继续上班可能意味着您将继续为公司提供劳动，但无法获得相应的报酬，这显然对您不利。
   • 法律风险：如果您选择不去上班，公司可能会以您旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿。然而，如果公司存在拖欠工资等违法行为，您有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 维权途径：面对公司拖欠工资的情况，您可以通过多种途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 建议采取的措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司表示愿意支付但暂时无法兑现，可以要求公司出具书面承诺或签订还款协议。
   • 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。