在单位工作把手肌腱断裂了，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：
一、认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一受伤的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在操作机器时因机器故障导致手部肌腱断裂。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班前清洁保养设备时不慎弄断肌腱。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安在制止盗窃时被小偷弄断肌腱。
- 患职业病导致的肌腱损伤（虽不常见，但需考虑职业病因素）。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如销售人员出差途中遭遇意外导致肌腱断裂。
二、不能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使肌腱断裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
特别注意事项：如果职工因违规操作导致肌腱断裂，可能会影响工伤的认定和赔偿。具体情况需由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实。
三、工伤认定的程序
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、实际操作建议
- 及时申报：职工受伤后，应尽快通知用人单位，并由用人单位按规定时间向社会保险行政部门申报工伤。
- 保留证据：职工应妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
总结：在单位工作把手肌腱断裂了，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，可以认定为工伤。职工应了解相关法律法规，及时申报工伤，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。