结论：原岗位不安排工作但要求按时打卡上班，同时降薪的行为，在大多数情况下是不合理且不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、关于不安排工作但要求打卡
劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位无正当理由不得擅自变更。不安排工作但要求打卡，可能构成对劳动合同的违反。
工作安排合理性：用人单位应当根据生产经营需要，合理、公正地安排劳动者的工作。如果用人单位长时间不安排工作，仅要求劳动者打卡，这可能被视为对劳动者劳动权的剥夺，劳动者有权要求用人单位提供合理的工作安排或支付相应的工资报酬。
二、关于降薪
降薪的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果用人单位擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。
降薪的合理性：即使用人单位与劳动者就降薪达成了协议，也需要考虑降薪的合理性。如果降薪幅度过大，或者降薪没有合理的理由（如公司经营困难但未提供充分证据），那么这种降薪行为也可能被视为不合法。
三、综合分析与建议
与用人单位协商：面对这种情况，我建议你首先与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和担忧。要求用人单位提供合理的工作安排，并恢复原工资标准。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。面对用人单位的不合理行为，你有权站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。