公司调岗降薪且不安排岗位的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
调岗方面
- 合法调岗的情形：若调岗具有合理性，比如因企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且对劳动合同的履行未造成实质影响，经双方协商一致后可调整岗位。例如，公司因业务拓展，需要员工从原行政岗位调至后勤管理岗位，工作内容相关且员工具备相应能力，同时薪资待遇不变，这种情况下调岗可能是合理合法的。
- 违法调岗的情形：企业随意变动工作岗位，违背劳动者意愿，就属于违法行为。比如，公司没有任何正当理由，仅凭领导个人喜好，就将员工从技术岗位调至销售岗位，且员工明确表示不同意，这种调岗行为就是违法的。
降薪方面
工资是劳动合同的重要内容，降低工资明显违反了合同约定。即使企业以经营困难等理由降薪，也需符合法定程序和条件，否则同样侵害了劳动者权益。例如，公司未经员工同意，擅自将员工的工资从每月 8000 元降至 5000 元，这种降薪行为就是违法的。
不安排岗位方面
公司调岗后不安排岗位，导致劳动者无法正常提供劳动，获取劳动报酬，这严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司签订劳动合同，是基于公司提供工作岗位并支付相应报酬的约定，公司不安排岗位的行为违反了这一基本约定。
法律后果及维权建议
- 法律后果：当公司存在调岗降薪且不安排岗位的违法行为时，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况审查公司行为的合法性，如是否有充分证据证明调岗合理性、降薪是否符合约定或法定情形等。如果认定公司行为违法，公司可能需要承担恢复原岗位和工资待遇、支付经济补偿金等法律责任。
- 维权建议：
- 沟通协商：劳动者可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并安排合适的工作岗位。
- 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁途径解决。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以证明公司的违法行为。
- 诉讼维权：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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