面对公司不通知员工被辞退的情况，员工应首先明确自己的权益，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，你有权要求公司出具书面的辞退通知，这是离职的证明，也是后续维权的法律依据。如果公司拒绝出具，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，向当地的劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。

二、收集证据

为了有效维权，你需要主动收集以下证据：

1. 沟通记录：包括微信聊天记录、电子邮件、短信等与公司领导或人力资源部门的沟通信息，这些均可作为证明公司有辞退意图或行为的直接证据。
2. 录音录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员的面对面沟通进行录音录像，特别是涉及辞退事宜的讨论。
3. 工作交接记录：如公司要求你进行工作交接，相关的交接清单、邮件等也能间接反映公司的辞退意图。
4. 工资与社保记录：关注工资发放和社保缴纳情况，任何不合理的调整或停止都可能作为辞退的佐证。
5. 同事旁证：如果同事知晓你被辞退的情况，他们可以作为证人提供旁证。

三、与公司沟通协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商：

1. 主动沟通：以平和态度联系人力资源部门或上级领导，表明你对辞退事宜的关注，并要求书面通知。
2. 协商赔偿：若辞退行为确实存在，根据工作年限、工资水平等因素，结合法律法规，提出合理的经济赔偿要求。

四、向劳动监察部门投诉

若公司拒绝出具书面辞退通知或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并对公司进行监管和处罚。投诉时，你需要准备投诉材料，包括身份证、劳动合同及能证明辞退事实的相关证据，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若上述途径均未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细陈述辞退经过、诉求及相关证据。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张，法院将依法审理并作出判决。

六、特别提醒

在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要特别注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己权益的关键。此外，了解并熟悉劳动法律法规也是非常重要的，这有助于你更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。

总结来说，面对公司不通知员工被辞退的情况，你应依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括要求公司出具书面通知、全面收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁或诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。