您提出的问题非常明确且重要，关于“干了几天跑了该不该发工资”，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：无论您工作了几天，只要您实际提供了劳动，您都有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
具体到您的情况，即使您只工作了几天便选择离职，这几天所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位没有理由因为您工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。这是您的合法权益，也是不容侵犯的。
实际操作建议：
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：如果协商无果，您需要积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作成果证明等。这些证据将有助于您后续维权。
投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构来裁决用人单位是否应支付工资以及支付多少工资。
总结：
无论您工作了几天，只要您实际提供了劳动，您都有权获得相应的工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过友好协商、收集证据、投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。