针对您提出的“公司以三等亲调岗怎么办手续”的问题，首先需要明确的是，“三等亲”这一表述通常不是法律上直接规定的调岗理由，它可能指的是公司基于某种内部规定或家庭关系考虑而进行的调岗。不过，无论调岗的具体原因是什么，公司调岗都需要遵循一定的法律程序和原则。以下是我为您详细梳理的调岗手续及注意事项：
一、调岗的法律基础
根据劳动法的相关规定，公司调岗通常需要满足以下条件之一：
- 协商一致：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致，这是最直接且合法的调岗方式。
- 法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行等。
- 特殊规定：如《职业病防治法》中规定的对职业病病人的调岗，或女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能适应原劳动时的调岗等。
二、针对“三等亲”调岗的具体建议
了解公司政策：
- 首先，您需要了解公司是否有关于“三等亲”调岗的具体政策或规定。这通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中有所体现。
与公司沟通：
- 如果公司确实提出了基于“三等亲”的调岗要求，您应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和顾虑，如是否愿意接受调岗、对新岗位的适应能力等。
协商一致：
- 如果双方能够就调岗事宜达成一致意见，那么应签订书面的调岗协议或变更劳动合同，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。
拒绝调岗的处理：
- 如果您不同意调岗，公司不能随意辞退您。根据劳动法的规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。
- 如果公司坚持调岗且您不同意，您可以考虑与公司进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个调岗过程中，您应保留好与公司的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
了解法律权益：
- 在调岗前，您应了解自己的法律权益，如调岗是否合法、新岗位的薪资待遇是否合理等。如有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。
保持冷静和理性：
- 在处理调岗问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。通过与公司沟通、协商和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，针对“公司以三等亲调岗”的问题，您应首先了解公司的政策和法律规定，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。