当调岗双方都同意后，虽然主要的一致意见已经达成，但为了确保调岗的合法性和正式性，还需要完成一系列的手续。以下是一般情况下调岗所需完成的手续流程：

1. 填写调岗相关表格：

   • 通常需要填写一份《调岗申请表》或类似的表格，这份表格需要详细记录调岗的原因、原岗位、新岗位、调岗日期等信息。
   • 表格需要由调岗员工、原部门负责人和新部门负责人共同签字确认，以表示各方对调岗的同意。

2. 更新劳动合同：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，因此需要在原劳动合同的基础上进行修改或补充，明确新的岗位、工作职责、薪资待遇等。
   • 修改后的劳动合同需要由员工和用人单位双方签字盖章，以确保合同的法律效力。

3. 办理工作交接：

   • 在调岗前，员工需要与原部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工作交接可能包括文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。

4. 人事部门备案：

   • 调岗手续完成后，需要将相关材料（如调岗申请表、修改后的劳动合同等）提交给人事部门进行备案。
   • 人事部门会更新员工的人事档案，记录调岗信息，以便后续管理和查询。

5. 其他可能的手续：

   • 根据公司的具体规定和调岗的性质，可能还需要办理其他相关手续，如培训、考核、安全教育等。
   • 如果调岗涉及到跨部门或跨地区的变动，可能还需要办理相关的行政手续，如户口迁移、社保转移等。

注意事项：

• 在办理调岗手续时，务必确保所有文件的真实性和准确性，避免出现虚假信息或遗漏重要内容。
• 调岗手续应尽快办理完成，以免影响员工的正常工作和公司的运营。
• 如果在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，调岗双方都同意后，还需要完成填写调岗相关表格、更新劳动合同、办理工作交接、人事部门备案等手续，以确保调岗的合法性和正式性。