当您同意领导提出的调岗要求后，调岗流程一般应按照以下步骤进行：
一、公司内部流程
书面确认：
- 尽管您已口头同意调岗，但为确保双方权益，建议要求公司出具书面的调岗通知或协议。这份文件应明确调岗的日期、新岗位的名称、职责、薪资待遇（如有变动）等关键信息。
- 书面确认有助于避免未来可能出现的关于调岗细节的争议。
人力资源部门介入：
- 人力资源部门通常会负责调岗的具体实施工作，包括更新您的员工档案、调整薪资和福利（如适用）、安排新岗位的培训等。
- 您应配合人力资源部门完成相关手续，如填写调岗申请表、提供必要的个人信息更新等。
工作交接：
- 在正式调岗前，您需要与原岗位的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接应详细、完整，包括但不限于工作文件、客户资料、项目进度等。
二、法律与合同考量
劳动合同变更：
- 调岗可能涉及劳动合同的变更，特别是当新岗位的职责、工作地点或薪资待遇发生显著变化时。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章确认。
- 因此，在调岗前，您应与公司协商并签订书面的劳动合同变更协议。
薪资与福利调整：
- 如果调岗导致您的薪资或福利发生变化，公司应提前与您沟通并达成一致。
- 薪资调整应遵循公平、合理的原则，并符合公司内部的薪酬管理制度。
三、实际操作建议
保持沟通：
- 在整个调岗过程中，保持与领导和人力资源部门的良好沟通至关重要。
- 及时反馈您的疑问和需求，确保调岗过程顺利进行。
了解新岗位：
- 在同意调岗前，您应充分了解新岗位的工作内容、职责、发展前景等信息。
- 这有助于您更好地适应新岗位，并为公司创造更大的价值。
保留证据：
- 在调岗过程中，保留所有相关的书面文件和沟通记录。
- 这些证据可能在未来出现争议时发挥重要作用。
调岗是一个涉及多方面考量的过程。作为员工，您在同意调岗后，应积极配合公司完成相关手续，并确保自己的权益得到充分保障。如果在调岗过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。