针对您提出的“企业调岗本人不愿意该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、工作地点等，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

如果企业未经您同意就进行调岗，这是违法的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与企业进行沟通，表达您不愿意调岗的意愿，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，您可以强调调岗对您个人职业规划、专业技能发展等方面的不利影响，以及可能带来的生活上的不便。

2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映企业未经同意调岗的违法行为。
   • 同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业调回您到原岗位，或者根据具体情况主张相应的权益。

3. 提出辞职并主张经济补偿金：

   • 如果企业仍然坚持调岗，且您不愿意继续在该企业工作，您可以提出辞职。
   • 在辞职时，您可以以企业不为您提供合适的工作条件为由，主张企业向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出辞职和主张经济补偿金，否则您的主张可能难以得到支持。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您已经在新岗位工作超过一个月，但您有证据可以证明企业的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位调到了非专业岗位），那么您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

• 在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，面对企业未经同意的调岗行为，您有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。