结论是：工伤期间单位扣工资交五险的行为是否合法，需分情况讨论。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤期间工资支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资标准支付工资，不得扣减。

二、五险缴纳情况

五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳是单位和职工的法定义务。在工伤期间，即使你暂停工作接受治疗，单位仍然需要为你缴纳五险。这部分费用通常由单位承担一部分，个人承担一部分。但个人承担的部分，应当从你的工资中扣除，不过这是在工资正常发放的前提下进行的合理扣除。

三、单位扣工资交五险的合法性分析

1. 如果单位在停工留薪期内扣减你的工资来缴纳五险个人部分，但整体工资水平仍然保持不变（即扣除五险个人部分后，实际发放的工资与原工资福利待遇相当）：

   • 这种情况下，单位的行为并不直接违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，因为你的整体收入水平没有降低。但需要注意的是，单位应当明确告知你工资扣除的具体原因和金额，确保透明公正。

2. 如果单位在停工留薪期内扣减你的工资，导致你实际发放的工资低于原工资福利待遇：

   • 这种情况下，单位的行为是违法的。因为根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不得扣减。如果单位确实需要扣除五险个人部分，也应当在确保你整体收入水平不降低的前提下进行。

四、建议与行动

• 与单位沟通：首先，我建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因和金额，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的行为确实违法，我建议你保留好相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），以便后续维权。
• 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。