事业单位工作人员吸毒被强制隔离戒毒两年后，能否回原单位工作，需分情况讨论：

1. 事业单位内部规定与劳动合同的影响

   • 事业单位通常会有严格的内部管理规定，对于员工涉及违法犯罪行为（包括吸毒）的处理，往往会有明确的条款。这些规定可能涉及员工的纪律处分、岗位调整或解聘等。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违法犯罪行为的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，员工因吸毒被强制隔离戒毒后，单位有权依据合同条款进行处理。
   • 若内部规定或劳动合同中明确规定了吸毒等违法犯罪行为将导致解聘或无法继续履行原合同，则该员工可能无法回原单位工作。

2. 法律法规的考量

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪行为应当受到处分的，单位应依据规定给予相应处分。吸毒属于违法行为，且可能构成严重违纪。
   • 然而，法律法规并未直接规定吸毒被强制隔离戒毒后一定不能回原单位工作。这通常取决于单位的具体处理决定和员工的后续表现。
   • 如果单位在给予处分后，认为员工已经改正错误、具备继续工作的条件，且没有违反法律法规或内部规定的其他情形，那么员工有可能回原单位工作。但这种情况较为少见，且需要单位的具体评估和决定。

3. 实际操作中的复杂性

   • 在实际操作中，事业单位对于吸毒员工的处理往往非常谨慎。除了考虑法律法规和内部规定外，还会考虑社会影响、员工形象、团队氛围等多方面因素。
   • 即使员工被强制隔离戒毒后表现良好，单位也可能出于谨慎考虑，选择不恢复其原岗位或不解除处分。
   • 因此，员工能否回原单位工作，不仅取决于法律法规和内部规定，还取决于单位的具体决策和态度。

建议与后续行动：

• 对于该员工而言，首先应积极接受戒毒治疗，努力改正错误，展现良好的悔改态度。
• 同时，可以主动与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理政策和态度，以及是否有恢复工作的可能性。
• 如果单位表示无法恢复工作或给予其他不利处理，员工可以咨询专业律师（即我，王国江律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结：事业单位工作人员吸毒被强制隔离戒毒两年后能否回原单位工作，没有绝对的答案。它取决于单位内部规定、劳动合同条款、法律法规以及单位的具体决策和态度。因此，建议员工积极改正错误、与单位沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。