能否回原单位需视具体情况而定，主要取决于原单位规章制度、开除原因及当前单位态度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位规章制度层面：

   • 如果原单位规章制度明确规定，因吸毒被开除的员工不得再次录用，那么从规章制度角度，您可能无法回原单位工作。因为规章制度是单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。
   • 若原单位规章制度中没有此类明确限制，或者规章制度本身存在违法违规之处（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等），那么该规章制度对您可能不产生约束力，您回原单位的可能性相对较大。但需注意，即使规章制度不合法，原单位也可能基于其他原因拒绝您回单位。

2. 开除原因及性质层面：

   • 吸毒属于违法行为，如果原单位因您吸毒而开除您，且该开除决定已经依法生效（如经过工会或职工代表大会同意、符合法定解除劳动合同情形等），那么从法律层面，原单位有权解除与您的劳动关系。在此情况下，您回原单位工作可能面临较大障碍。
   • 如果原单位开除您的程序存在瑕疵（如未依法通知工会、未说明具体理由等），或者开除决定本身存在违法情形（如以吸毒为由但实际并未吸毒、吸毒情节轻微不足以开除等），那么您可能有权通过法律途径主张原单位开除决定无效，进而争取回原单位工作的机会。但需注意，这需要您提供充分证据证明原单位开除决定存在违法情形。

3. 当前单位态度层面：

   • 即使从规章制度和法律层面您具备回原单位工作的条件，但最终能否回原单位还需取决于原单位的态度。如果原单位愿意给您一个改过自新的机会，同意您回单位工作，那么您当然可以回原单位。
   • 如果原单位坚决拒绝您回单位工作，且您无法通过法律途径改变这一结果，那么您可能需要考虑寻找其他工作机会。

建议：

• 首先，您可以查阅原单位的规章制度，了解其中关于员工被开除后能否再次录用的相关规定。
• 其次，您可以回顾原单位开除您的具体原因和程序，评估开除决定是否合法合规。
• 最后，您可以尝试与原单位进行沟通协商，表达您改过自新的意愿和回单位工作的期望，看原单位是否愿意给您一个机会。如果沟通无果，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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