吸毒后能否继续在单位上班，需根据具体情况分析。以下是详细解答：

一. 法律层面的分析

1. 平等就业权：

   • 根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未直接将吸毒史列为就业歧视的因素，但强调了平等就业的原则。

2. 特定岗位的限制：

   • 《中华人民共和国禁毒法》第四十条明确规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。

3. 劳动关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果吸毒人员因吸毒行为被依法追究刑事责任，或者严重违反了用人单位的规章制度（如单位明确禁止吸毒行为），用人单位有权解除劳动合同。

二. 单位政策与实际情况

• 不同单位对于员工吸毒的容忍度和政策各不相同。一些单位可能因行业特性或企业文化，对员工的背景要求更为严格，而另一些单位则可能更注重员工的实际工作表现和岗位适配性。
• 如果吸毒人员已经成功戒毒，并具备相应的工作能力和职业素养，且单位政策未明确禁止，那么他们有可能继续在单位上班。

三. 综合分析与建议

• 对于吸毒人员：应充分了解相关法律法规和单位政策，积极展示自己的戒毒成果和职业能力，同时保护个人信息和隐私，避免不必要的歧视。
• 对于用人单位：在处理吸毒员工时，应遵守相关法律法规，确保决策合法合规。同时，也应考虑员工的实际情况和单位的长远发展，做出合理决策。

我建议：吸毒后能否继续在单位上班，需综合考虑法律法规、单位政策及个人实际情况。如果吸毒人员已经成功戒毒，并符合单位的录用条件，那么他们有权要求平等就业的机会。然而，对于涉及公共安全的重要岗位，法律有明确限制，这类岗位不得录用有吸毒史的人员。因此，具体能否继续上班，还需根据单位的具体政策和岗位需求来决定。