结论：吸毒后单位不让上班，这一行为是否合法及后续处理方式需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、单位行为的合法性分析
若单位以吸毒为由直接解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“吸毒”是否构成“严重违反规章制度”，需看单位规章制度的具体规定以及该规定是否合法合理。
- 分析：如果单位的规章制度中明确规定了吸毒属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么单位以此为由解除劳动合同可能是合法的。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，单位直接解除劳动合同则可能构成违法解除。
若单位以吸毒为由暂停工作或进行调查：
- 法律背景：单位在发现劳动者有吸毒嫌疑时，有权进行调查以确认事实。在调查期间，单位可以暂停劳动者的工作，但应支付相应的劳动报酬。
- 分析：如果单位在调查期间暂停了劳动者的工作，但并未直接解除劳动合同，而是等待调查结果后再做决定，那么这种行为在法律上可能是合理的。但单位应确保调查过程合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、劳动者的应对策略
核实单位规章制度：
- 建议：劳动者应首先核实单位的规章制度中是否有关于吸毒的规定，以及该规定是否合法合理。如果规章制度中没有相关规定或规定不明确，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动者认为单位的行为违法，侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集相关证据，如单位的规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
接受戒毒治疗并改正错误：
- 分析：吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重损害，还会影响家庭和社会。如果劳动者确实存在吸毒行为，应尽快接受戒毒治疗，改正错误，并努力恢复身体健康和工作能力。
- 建议：在接受戒毒治疗期间，劳动者可以与单位进行沟通协商，说明自己的情况并请求单位的理解和支持。如果单位愿意给予机会，劳动者应珍惜并努力改正错误，重新融入社会和工作。
三、可能的法律后果
如果单位行为合法：
- 后果：如果单位以吸毒为由解除劳动合同的行为合法，那么劳动者将失去工作，并且可能无法获得经济补偿或赔偿。
如果单位行为违法：
- 后果：如果单位的行为违法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
进一步思考：吸毒问题不仅涉及个人健康和家庭幸福，还关乎社会稳定和公共安全。因此，无论从哪个角度来看，吸毒都是不可取的行为。如果劳动者确实存在吸毒问题，应尽快接受戒毒治疗并改正错误。同时，单位在处理吸毒问题时也应依法依规进行，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。