有吸毒史并不必然导致不能回原单位上班，但具体能否返回取决于多个因素，包括原单位的规章制度、吸毒史的具体情况以及是否已接受处罚并改正等。以下从不同角度为你详细分析：
一、原单位规章制度的影响
规章制度内容：
- 如果原单位的规章制度中明确规定了有吸毒史的员工不得继续留用或不得重新录用，那么这将成为你返回原单位的主要障碍。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么你返回原单位的可能性就相对较大。
规章制度合法性：
- 即使规章制度中有相关规定，也需要考察其合法性。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该规定可能无效。
- 例如，如果规章制度中的规定过于苛刻，超出了合理范围，或者与劳动法律法规相抵触，那么这样的规定可能不会被法院或劳动仲裁机构采纳。
二、吸毒史的具体情况
吸毒行为的性质：
- 如果你的吸毒行为已经构成了犯罪，并被依法追究了刑事责任，那么这将对你的就业产生较大影响。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人，在就业时可能会受到一定的限制。
- 如果你的吸毒行为尚未构成犯罪，但受到了行政处罚（如拘留、罚款等），那么这也会对你的就业产生一定影响，但相对较轻。
吸毒行为的改正情况：
- 如果你已经接受了处罚，并积极改正了自己的行为，如参加了戒毒治疗、定期接受尿检等，且表现良好，那么这有助于增加你返回原单位的可能性。
- 相反，如果你没有积极改正自己的行为，或者仍然存在吸毒行为，那么这将严重阻碍你返回原单位。
三、法律建议与行动指南
了解原单位规章制度：
- 在尝试返回原单位之前，建议你先了解原单位的规章制度，特别是关于员工录用和留用的相关规定。
- 如果规章制度中有不利于你的规定，你可以尝试与原单位进行沟通，解释你的情况，并寻求合理的解决方案。
准备相关证明材料：
- 如果你已经接受了处罚并改正了自己的行为，建议你准备相关的证明材料，如戒毒治疗证明、尿检报告等，以证明你已经积极改正了自己的行为。
- 这些证明材料将有助于增加你返回原单位的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果你在返回原单位的过程中遇到了法律问题或纠纷，如原单位拒绝录用你、解除劳动合同等，建议你及时寻求法律帮助。
- 你可以咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径，以维护你的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体能否返回原单位还需要根据你的具体情况和原单位的规章制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。