关于有吸毒史的人员是否可以在国企单位申请转正的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的平等就业权，并没有明确禁止有吸毒史的人员被国企录用。然而，劳动法也赋予了用人单位一定的用人自主权，这意味着国企在招聘和转正过程中，可以根据自身的岗位需求、企业文化以及安全考虑等因素，来决定是否录用或转正有吸毒史的员工。

接下来，我们来看国企的招聘政策和实践。国企在招聘时，通常会要求应聘者没有违法犯罪记录，这是为了维护企业的形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。对于涉及国家机密、重要公共安全领域或金融系统的关键岗位，国企往往会进行更为严格的背景审查，有吸毒史的人员在这些岗位上可能难以通过审查。此外，某些行业对从业人员的身心健康和安全意识有特别高的要求，如交通运输行业的公交司机、出租车司机等岗位，有吸毒史可能会被视为存在潜在的安全风险。

然而，对于吸毒史情节较轻且已经戒除毒瘾的人员，如果他们能够提供相关证明表明自己已经改过自新，并保持良好的生活状态和行为表现，同时具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些国企的招聘和转正过程中，仍有可能获得机会。

此外，我们还需要考虑吸毒史的严重程度以及后续表现。如果吸毒史较为严重或存在复吸情况，或者在申请转正时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕，那么基本上很难被国企录用或转正。

最后，我想给出一些建议。对于有吸毒史但希望申请国企转正的人员，我建议你们首先全面评估自己的整体素质、品德以及行为表现，确保自己已经真正戒除毒瘾并具备良好的生活状态。同时，积极了解目标国企的招聘政策和岗位需求，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加被录用或转正的机会。此外，也可以寻求国家和社会提供的戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以减轻求职过程中的困难。

综上所述，有吸毒史的人员在申请国企转正时确实可能面临较大困难，但并非绝对无法成功。具体情况需根据国企的招聘政策、岗位性质以及个人表现等综合判断。希望这些信息能对你有所帮助。