有过吸毒史的人员在国企单位能否被提拔，并非绝对不可，但需综合考虑多重因素。一般情况下，国企倾向于提拔无违法犯罪记录的人员，但对于已戒除毒瘾并有良好表现者，仍有可能获得提拔机会。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析：
- 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。法律并没有明确禁止有吸毒史的人员被国企提拔。
- 用人单位自主权：国企作为用人单位，享有一定的用人自主权，可以根据岗位需求、企业文化等因素，决定是否提拔有吸毒史的员工。
国企政策及实践：
- 普遍要求：国企在提拔员工时，通常会考虑员工的品行、工作表现以及是否有违法犯罪记录。有吸毒史可能会对员工提拔产生一定影响，但并非决定性因素。
- 特殊岗位限制：对于涉及国家机密、重要公共安全领域以及金融系统的关键岗位，国企可能会进行更严格的背景审查。在这些岗位上，有吸毒史的人员可能难以通过审查，从而影响提拔。
- 个人表现与康复情况：如果吸毒史情节较轻，且员工已经经过戒毒、康复等措施，并能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，保持良好的生活状态和工作表现，那么在一些国企的提拔中仍有可能被考虑。
综合考量与建议：
- 全面评估：国企在提拔员工时应全面评估员工的整体素质、品德、工作表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。对于有吸毒史但已改过自新并具备良好表现的员工，应给予一定的包容和支持。
- 政策引导与支持：国家和社会也应采取更多措施帮助吸毒人员戒除毒瘾、回归社会。例如，提供戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以减轻他们在求职和职业发展过程中面临的困难。
综上所述，有过吸毒史的人员在国企单位能否被提拔，需根据具体情况进行综合考虑。对于已经戒除毒瘾并有良好表现的员工，国企在提拔时应给予一定的包容和支持。同时，员工自身也应积极努力，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应国企的发展需求。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。