国企员工吸毒一次被单位处理过，是否还有机会提拔，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、法律法规层面

1. 公务员及参照公务员法管理的事业单位人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，吸食、注射毒品或者组织、参与、支持、容留卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。对于这类人员，一旦吸毒被查实，将面临严厉的纪律处分，提拔机会几乎为零。
   • 但国企员工并不直接适用此条例，国企有其自身的员工管理规定和纪律要求。

2. 国企员工管理规定：

   • 国企通常会有自己的员工手册或规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。吸毒作为违法行为，很可能被国企视为严重违反规章制度的行为。
   • 然而，具体处理结果（如警告、记过、降职、撤职或开除）会因国企内部规定、吸毒情节的严重程度以及员工后续表现等因素而有所不同。

二、国企内部规定与实际操作层面

1. 内部规定差异：

   • 不同国企对于员工违法行为的处理规定可能存在差异。有的国企可能规定吸毒一次即给予开除处分，有的则可能规定视情节轻重给予不同处分。
   • 因此，员工需仔细查阅所在国企的员工手册或规章制度，了解具体规定。

2. 实际操作中的考量：

   • 即使国企内部规定对吸毒行为有明确处分，但在实际操作中，国企也可能考虑员工的后续表现、悔改态度以及工作能力等因素。
   • 如果员工在吸毒后能够深刻反省、积极改正，并在工作中表现出色，国企可能会给予一定的宽容和机会。

三、提拔机会的影响因素

1. 处分类型与期限：

   • 如果员工因吸毒被给予警告、记过等较轻处分，且在处分期限内表现良好，未再发生违法行为，那么提拔机会可能相对较大。
   • 如果员工被给予降职、撤职或开除等严厉处分，那么提拔机会将大大降低，甚至可能被完全剥夺。

2. 个人表现与能力：

   • 提拔不仅取决于员工的纪律表现，还取决于其工作能力、业绩以及团队协作能力等。
   • 如果员工在吸毒后能够努力提升自己的工作能力和业绩，积极与同事合作，那么即使曾受过处分，也可能获得提拔机会。

3. 国企文化与价值观：

   • 不同国企有不同的文化和价值观。有的国企可能更注重员工的纪律表现，有的则可能更看重员工的工作能力和业绩。
   • 因此，员工需了解所在国企的文化和价值观，以便更好地规划自己的职业发展。

四、建议与措施

1. 深入了解内部规定：

   • 员工应仔细查阅所在国企的员工手册或规章制度，了解对吸毒等违法行为的处理规定。

2. 积极改正与表现：

   • 如果员工曾因吸毒受过处分，应深刻反省、积极改正，并在工作中表现出色，以争取更多的提拔机会。

3. 与上级沟通：

   • 员工可以与上级领导进行沟通，表达自己的悔改态度和职业发展愿望，争取上级的理解和支持。

4. 关注国企动态：

   • 员工应关注国企的动态和政策变化，以便及时调整自己的职业发展策略。