关于“事业单位有吸毒史是否可以升职”的问题，首先我们要明确的是，升职的决策通常基于多个因素，包括但不限于员工的工作表现、能力、贡献以及单位内部的晋升政策。而针对有吸毒史这一特定情况，我们需要从法律和政策的角度来进行分析。

核心结论：有吸毒史的人员在事业单位中能否升职，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑法律法规、单位政策以及个人实际情况。在符合法律法规和单位政策的前提下，个人表现优秀且已戒除毒瘾的，有可能获得升职机会。

法律与政策分析：

1. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国宪法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为升职的禁止因素，但强调了平等就业的原则。
   • 《戒毒条例》第七条也规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视，这保障了戒毒人员的合法权益，包括在事业单位中的升职权利。

2. 单位政策：

   • 事业单位通常有其内部的晋升政策和规定，这些政策可能涉及员工的品德、能力、工作表现等多个方面。对于有吸毒史的员工，单位可能会根据其内部政策进行具体评估。
   • 如果单位政策中明确规定了有吸毒史的员工不得升职，那么这一规定将作为升职决策的重要依据。但如果单位政策未对此作出明确规定，则应当遵循法律法规的平等就业原则。

个人实际情况：

• 个人是否已经成功戒毒，并保持了良好的生活和工作状态，是评估其能否升职的重要因素。
• 个人在工作中的表现、能力、贡献以及与其他同事的相处情况，也是单位考虑其升职与否的关键因素。

综合建议：

对于事业单位中有吸毒史的员工来说，想要获得升职机会，首先需要确保自己已经成功戒毒，并努力保持良好的生活和工作状态。同时，还需要在工作中积极表现，提升自己的能力和贡献，与同事建立良好的关系。此外，也可以主动了解单位的晋升政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展路径。

总之，事业单位中有吸毒史的员工能否升职，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在符合法律法规和单位政策的前提下，个人通过积极努力是有可能获得升职机会的。