事业单位在特定条件下可以录用曾经吸过毒的人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止事业单位录用曾经吸过毒的人员。事业单位在招聘时，主要依据的是应聘者的能力、素质以及是否符合岗位要求，而非其过去的某些行为。
   • 当然，如果应聘者因吸毒行为被追究过法律责任，如被判处刑罚或受到行政处罚，且该处罚尚未执行完毕或处于执行期间，那么根据相关法律法规，事业单位在录用时可能会受到一定限制。

2. 事业单位内部规定：

   • 事业单位可能根据其性质、特点以及岗位需求，制定相应的招聘规定。这些规定中可能会涉及对应聘者品德、行为等方面的要求。
   • 如果事业单位在其招聘规定中明确排除了曾经吸过毒的人员，那么该单位在招聘时就不能录用此类人员。

3. 实际录用考量：

   • 即便法律未明确禁止，事业单位在录用时也会综合考虑应聘者的整体情况。如果应聘者已经彻底戒除毒瘾，且在工作能力、专业素质等方面表现优秀，那么事业单位可能会根据其实际情况进行录用。
   • 事业单位在录用时还会考虑应聘者的社会影响、公众接受度等因素。如果应聘者的吸毒历史被公之于众，且引起了较大的社会反响，那么事业单位在录用时可能会更加谨慎。

综上所述，事业单位在特定条件下可以录用曾经吸过毒的人员，但具体是否录用还需根据应聘者的实际情况、事业单位的招聘规定以及相关法律法规进行综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。