吸食毒品人员一般不能聘用为行政事业单位工作人员，以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，公务员和事业单位工作人员应当具备良好的政治素质和道德品行，且不得有违反社会公德、职业道德、家庭美德的行为。吸食毒品显然违反了社会公德，且可能构成违法行为（如非法持有毒品、吸食毒品等，具体视情节而定），因此，从法律法规的角度来看，吸食毒品的人员不符合行政事业单位工作人员的聘用条件。

二、职业操守与形象层面

行政事业单位作为国家机关或公共服务机构，其工作人员的形象和操守直接关系到政府或机构的公信力和形象。吸食毒品不仅损害个人健康，还可能引发一系列社会问题，如家庭破裂、犯罪等。聘用吸食毒品的人员作为行政事业单位工作人员，无疑会对机构形象造成负面影响，降低公众对政府的信任度。

三、工作能力与效率层面

吸食毒品可能导致人员精神恍惚、注意力不集中、记忆力减退等，这些都会严重影响其工作能力和效率。行政事业单位需要的是能够高效、准确地完成工作任务的人员，而吸食毒品的人员显然无法满足这一要求。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下吸食毒品的人员不能聘用为行政事业单位工作人员，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果某人在过去曾吸食毒品，但已经成功戒毒并经过一定时间的观察期，且在此期间表现良好，没有再次吸食毒品或其他违法行为，那么在某些情况下，该人员可能有机会被聘用为行政事业单位工作人员。然而，这种情况需要严格的审查和评估，以确保其确实已经戒除毒瘾并具备胜任工作的能力。但即便如此，这种聘用也往往伴随着严格的监管和限制条件。

总结与建议：

吸食毒品的人员在一般情况下是不能被聘用为行政事业单位工作人员的。这不仅是因为法律法规的明确规定，也是出于对职业操守、工作能力和机构形象的考虑。如果您或您身边的人有吸食毒品的历史，并希望进入行政事业单位工作，建议首先彻底戒除毒瘾，并在一段时间内保持良好的行为记录。同时，也可以咨询相关机构或部门，了解是否有特殊的聘用政策或程序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。