结论前置：进了国企有吸毒史不一定会被开除，但具体是否会被开除需根据企业内部规章制度、吸毒史的严重程度及后续表现、以及是否违反相关法律法规等多方面因素综合判断。
法律层面分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为通常被视为严重违反社会公德和职业道德的行为，如果国企的规章制度中明确将吸毒列为严重违反规章制度的行为，那么企业有权依据此条款开除吸毒职工。
吸毒行为的违法性：
- 我国法律明确规定，严禁吸食、注射毒品。吸毒行为本身是违法的，这不仅损害了个人身心健康，还违背了社会公德和职业道德。如果国企职工在入职后被发现吸毒，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。
国企管理和纪律要求角度
- 国企作为国家的经济支柱，有严格的纪律和管理规范，致力于打造健康、积极、守法的企业环境。职工吸毒的行为与国企倡导的价值观相悖，不仅可能对企业形象、运营秩序带来负面影响，还可能损害其他员工的权益。因此，为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益，国企往往会采取包括开除在内的严肃处理措施。
吸毒史的严重程度与后续表现
轻微且已戒除：
- 如果吸毒史情节较轻，并且经过戒毒、康复等措施后能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，保持良好的生活状态和行为表现，同时具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些国企中可能不会被立即开除。但企业仍会密切关注其后续表现，并可能要求其定期进行尿检等检测以确认其是否复吸。
严重或复吸情况：
- 对于吸毒史较为严重或存在复吸情况的人员，或者在入职后仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，国企基本上会依据相关法律法规和内部规章制度将其开除。此外，涉毒被抓后案底会终身存在并纳入动态管控全国联网系统，这可能在日常生活和工作中带来诸多限制。
实际操作中的注意事项
规章制度的合法性：
- 国企在制定规章制度时，需确保其内容合法、程序正当，并向员工公示。如果规章制度中未明确将吸毒列为严重违反规章制度的行为，或者制定程序不合法，那么企业可能无法依据此条款开除吸毒职工。
证据的充分性：
- 在处理吸毒职工时，企业需确保有充分证据证明其吸毒行为。这可能包括尿检报告、警方记录、证人证言等。如果证据不足或存在瑕疵，那么企业可能无法成功开除吸毒职工。
法定程序的遵循：
- 企业在解除与职工的劳动合同时，需遵循法定程序。这可能包括提前通知工会、听取职工陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。如果企业未遵循法定程序，那么职工可能有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结与建议：进了国企有吸毒史不一定会被开除，但具体是否会被开除需根据多方面因素综合判断。如果你或你身边的人有此类情况，建议积极戒除毒瘾、保持良好的生活状态和行为表现，并密切关注企业内部规章制度的变化。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。