轻微吸毒人员在戒毒期间，如果未被单位开除，是可以继续上班的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的约束力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。只要劳动合同未被解除，戒毒人员就有权利继续履行工作职责。

二. 戒毒期间的工作权利

• 戒毒人员在戒毒期间如果参加工作，应当获得劳动报酬。这是依据《中华人民共和国禁毒法》第四十九条的规定，即戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。

三. 用人单位的解雇权

• 虽然戒毒人员在戒毒期间有权继续工作，但用人单位也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。例如，如果戒毒人员的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同。

四. 特定岗位的限制

• 根据《中华人民共和国禁毒法》第四十条，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的特定岗位，如机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥等岗位。但这并不意味着他们不能在其他岗位继续工作。

我的建议：

• 戒毒人员在戒毒期间应努力胜任工作，并遵守用人单位的规章制度，以避免被解雇。
• 同时，用人单位也应根据法律规定和实际情况，合理安排戒毒人员的工作岗位，确保其不会从事涉及公共安全的特定岗位。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。